誰かがやらなきゃいけない仕事で、それが自分にもできるならやればいいじゃん、なんて思ったりして。
——お茶くみ以外 には、何か職場で感じている問題はある?ゴミ捨てですね。これも社内 で明確な当番がないのですが、何となく私に仕事が集中することが多くて。私は総合職なので、他の男性社員と立場は変わらないはず なんですが、私に雑用が集中するのはおかしいと思いませんか。
——まあ、若手に 任される雑用は多いよね。でも、それはたぶんどの業種でも似たようなものだと思うよ。後輩が入ってくるのを待つしかないとい うか。ゴミ捨てとかって、誰もやり たくない仕事じゃないですか。そういう仕事を後輩に押しつけていくのが納得いかないんですよ。みんなが自分のゴミを自分で処理す れば済む話じゃないですか。
なんで私がお茶くみ、コ ピー取りしなきゃいけないの? 上司も煙たがるゆとりちゃんの過剰な権利意識 - DIAMOND ONLINE
彼女の考えたの良し悪しや妥当性はひとまず横において。
誰かがやらなければならない仕事で、それが自分にもできるならやればいいじゃん、と思ったりするんだよね。「押し付け」られてるんじゃなく て、「引き受け」るんだって姿勢の方がやる方も気持ちいい。
そりゃ確かに「契約」(就業規則も含めて)にはないことなんだけど。
まぁ、ボクも入社したての頃は似たようなコトを思った。いつの間にか、考え方が変わってきてたなぁ。職場の高年齢化が進んでる関係で未だに (相対的には)下っ端なので、雑用を押し付ける立場に変わったからってコトが理由ではない。
この記事のさらに後の方で、なんでもかんでも「ルールにしてくれれば」という発言もあるけど、それって一種の幼児性の発露だよなぁ、とか 思ったりもした。確かに明文化されたルールは必要だけど、なんでもかんでも「ルールになってないから」なんて言い出すのは子供の在り方だよ ね。
ルール化するってのは、いちいち各自の頭で判断するコスト, 判断に対して責任を取る(ことによって生じる)リスクを合理化するって側面もある。度が過ぎれば「自分で判断するのも、その責任を負うのもイヤ」っていう コドモの姿勢が透けて見えるよね。